El pasado 12 de marzo se registró oficialmente el III Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres del FC Barcelona, firmado el 6 de marzo por la totalidad de la Comisión Negociadora del Club.
El nuevo Plan incluye 41 medidas organizadas en 9 ejes y estará vigente durante el período 2024-2028. Entre estas medidas que responden a los objetivos estratégicos del Plan se incluyen, entre otros, la consolidación en la cultura interna de la institución de la igualdad entre mujeres y hombres y de las personas del colectivo LGTBI; garantizar la igualdad de oportunidades en el desarrollo profesional, garantizar un entorno saludable y libre de riesgos con perspectiva de género o incorporar transversalmente los criterios de comunicación inclusiva, no sexista y diversa.
Además, el III Plan de Igualdad del FC Barcelona incorpora la actualización de dos protocolos; el Protocolo para la prevención y abordaje del acoso laboral y el Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual, por razón de sexo, de orientación sexual, de identidad de género o de expresión de género.
Cada 17 de mayo, Día Internacional contra la LGTBIFOBIA, la Organización Mundial de la Salud conmemora la decisión tomada en 1990 de eliminar la homosexualidad de su clasificación internacional de enfermedades, un evento que marca un importante avance en la despatologización de la diversidad sexual. El FC Barcelona destaca su compromiso con la igualdad y los derechos del colectivo LGTBI, poniendo de relieve su dedicación a promover un entorno inclusivo y respetuoso para todos.
El FC Barcelona, compromiso con la igualdad
El FC Barcelona aprobó su I Plan de Igualdad en 2013, siete años antes de que entrara en vigor la legislación en materia de igualdad, obligatoria para las empresas de más de 150 trabajadores y trabajadoras. El Club se convirtió, así, en una entidad pionera en la elaboración y adopción de Planes de Igualdad y sigue trabajando para seguir siéndolo.
